11月11日下午，市卫健委召开委机关全体人员会议。会议就内部绩效考核工作作了部署安排，党组书记、主任，市中医药管理局局长赵西平同志作讲话。

会议指出，制定内部绩效考核工作方案，建立有效的内部激励机制，主要目的是为了科学评价委机关各科室的工作实绩，充分调动委机关全体人员的积极性和主动性，督促大家以奋发有为、真抓实干的工作作风，努力营造干事创业、担当作为、创先争优、狠抓落实的浓厚氛围，促进各科室聚力改革创新、依法高效履职，全面开创卫生健康工作新局面。

会议强调，考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、公开民主的原则，全面考核各科室工作实绩，加大对落实省委、省政府和市委、市政府重大决策部署的考核力度，突出年度工作重点，引导各科室进一步优化工作思路，统筹抓好各项任务落实。

会议要求，考核工作坚持平时考核与年度考核相结合、共性考核与个性考核相结合，力求考核指标量化、可操作，考核程序简化、高效率。考核的意义在于促进大家和机关集体的发展和成长，大家务必要正确认识，不要觉得任务重就有懈怠思想。

委班子成员，全体机关干部参加会议。