为进一步激发广大女职工的劳动热情，提升女职工职业道德素质、岗位创新能力和技能水平，根据省卫生计生委、省总工会、关于印发《2015年山东省卫生计生系统护理岗位女职工技能大赛实施方案的通知》（鲁卫医字〔2015〕49号）要求，经研究，市卫生计生委、市总工会确定联合举办2015年临沂市卫生计生系统护理岗位女职工技能大赛，选拔优秀选手参加山东省卫生计生系统护理岗位女职工技能大赛，竞赛办公室设在市卫生计生委。现将《2015年临沂市卫生计生系统护理岗位女职工技能大赛实施方案》印发给你们，请按照要求认真组织实施。

请各县区、各单位于9月20日前将参赛报名回执反馈竞赛办公室。

联 系 人：刘 琦

联系电话：0539-8313079

电子邮箱：linyiyizheng@126.com

临沂市卫生和计划生育委员会     临沂市总工会

2015年9月7日 

2015年临沂市卫生计生系统护理岗位

女职工技能大赛实施方案

根据《关于举办首届山东省女职工技能大赛的通知》有关要求，制定本实施方案。

一、项目设置

大赛设急救护理、外科护理、妇产科护理三个项目。

二、参赛范围

从事急救护理、外科护理和妇产科护理，具备护士执业资格的专业技术人员。各县区和单位选拔参加全市竞赛的护士必须符合以下条件：

（一）女性，热爱护理事业，秉承“以病人为中心”理念，踏实工作、无私奉献，具备良好的政治素质、思想品德和职业道德。

（二）个人能力素质较高、专业技术精湛，得到同行及患者的认可。

（三）在护理专业领域刻苦钻研，勇于创新，开拓进取，积极推进临床护理专业发展。

三、组织实施

2015年临沂市卫生计生系统护理岗位女职工技能大赛设组委会（附件)，负责大赛的总体策划、整体推动和整体协调。大赛办公室设在市卫生计生委，负责竞赛项目的组织实施。竞赛专家评审组由组委会确定，负责竞赛规则、命题、评判标准制定及裁判等赛务工作。竞赛监督委员会由驻市卫生计生委纪检组、市医务工会、市卫生计生委医政科负责同志组成，负责竞赛过程的监督、审查和仲裁等工作。大赛由市卫生计生委、市总工会主办，临沂市护理学会承办。

大赛分为三个阶段：

（一）启动部署阶段（9月上旬）

按照大赛组委会的统一部署，印发活动通知及方案，对全市卫生计生系统护理岗位技能大赛进行部署。各县区卫生计生行政部门和相关单位，结合实际制定本地具体实施方案，明确组织分工，落实各项工作任务。

（二）初赛阶段（9月中旬）

各县区各单位结合护理工作实际，组织开展本县区本单位女职工护理岗位技能培训工作和大赛活动，初赛9月中旬前结束。每个项目各选拔1名护士参加全市决赛。具体竞赛活动形式由各地根据实际情况确定。参与率力争达到护士在岗女职工总数的80%以上。 

（三）决赛和表彰阶段（9月下旬）

组织开展全市决赛（地点待定），三个项目决赛成绩第一名代表临沂市参加全省决赛。各县区各单位组队参加三个项目的决赛，每项目确定1个选手参加。每名选手的决赛成绩计入各队总成绩，同时作为个人奖项确定依据。

四、比赛内容

各项目由理论考试和技能操作两部分组成。其中，理论考试成绩占30%，技能操作成绩占70%。考察选手掌握专科护理理论知识及临床技能操作的水平，考察选手为患者提供整体护理服务的能力。 

（一）理论考试

1、命题标准：参考书目：《急诊护理学》（人民卫生出版社，第一版，孟庆义主编）、《内科护理学》（人民卫生出版社，尤黎明主编）、《外科护理学》（人民卫生出版社，曹伟新主编）、《妇产科护理学》（人民卫生出版社，郑修霞主编）、《儿科护理学》（人民卫生出版社，崔焱主编）、《基础护理学》（人民卫生出版社，李小寒，尚小梅主编）、《2010年美国心脏协会心肺复苏指南》。 

2、考试形式：闭卷考试。

3、考试内容：试题按专业划分。

（二）技能操作

1、制定标准：依据《临床护理实践指南(2011版)》、各相关专业指南及考核重点，由专家组讨论制定。

2、考试形式：病例场景式和模拟式，分为必赛项和选赛项。决赛时每项内容确定一项作为必选项，选手抽签确定一项作为选赛项。

3、考试内容：

（1）急救护理：心肺复苏、除颤技术、洗胃技术、人工气道吸痰。

（2）外科护理:胃肠减压技术、密闭式静脉输血技术、围术期病人有效排痰。

（3）妇产科护理:新生儿复苏、新生儿沐浴、女病人导尿技术。

五、表彰奖励

（一）个人奖项：

1、对决赛总成绩第一名（不分项目）并符合相关规定的选手，按程序向市总工会申报“振兴沂蒙劳动奖章”；对决赛总成绩前三名的选手，由市总工会确定为临沂市女职工建功立业标兵。

2、对各项目第一名的选手授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛一等奖”，二至三名选手授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛二等奖”，四至六名选手授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛三等奖”，其他选手授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛优秀奖”。

（二）团体奖项：

对团体总成绩第一名的代表队授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛团体一等奖”，二至三名代表队授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛团体二等奖”，四至六名代表队授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛团体三等奖”，其他代表队授予“全市卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛优秀组织奖”。

各县区各单位参加项目不足三项的，只参加个人奖项评比，不参与团体奖项评比。

六、工作要求

（一）高度重视，精心组织。要充分认识开展全市卫生计生系统护理岗位技能大赛的重要意义，切实加强对大赛的组织领导，成立相应的工作机构。结合实际制定具体实施方案，周密部署，有序推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保大赛各项工作任务落到实处。

（二）坚持原则，规范运作。大赛要坚持公开、公平、公正原则，完善工作制度，规范比赛程序，杜绝暗箱操作，做好安全保密工作。要加强对裁判职业道德培训和相关业务知识培训，严格按要求，着力提高大赛质量，真正把职业道德好、技术水平高的选手选拔出来，赛出风格、赛出团结、赛出水平，使大赛成为提高卫生计生系统女职工技能水平、展示女职工风采的有效载体。

（三）突出创新，彰显特色。要围绕大赛主题，在各竞赛项目中突出创新理念，融入创新意识，组织引导女职工努力学习新知识、掌握新技能，立足岗位、创新创造，打造知识型、创新型、技能型女职工队伍。

（四）加强培训，广泛发动。要通过多种形式广泛发动卫生计生系统广大女职工积极参与大赛活动，参与率力争达到护士在岗女职工总数的80%以上。要在组织开展女职工岗位技能培训的基础上，逐级选拔，以赛促练，达到广泛参与、层层练兵的目的，进一步在卫生计生系统女职工中掀起学技能、练硬功、比贡献、创一流的热潮。

（五）加强协作，密切配合。要按照大赛组委会的统一部署和责任分工，各司其职、密切配合，形成分工合作、齐抓共管的竞赛工作格局，共同做好竞赛项目的组织实施。要加强协调沟通，根据各地实际，积极争取对各专业项目预决赛取得名次的选手给予一定的奖励。同时要做好各专业项目竞赛相关数据统计工作。

（六）扩大宣传，营造氛围。要通过广播、电视、报刊、网络等传媒，广泛宣传开展卫生计生系统女职工护理岗位技能大赛的意义，宣传开展活动的典型经验及做法，宣传活动中涌现出来的女职工先进典型，不断扩大竞赛活动的社会影响，营造有利于竞赛活动的良好社会氛围。大赛组委会将不定期编印简报，对各县区各单位工作情况进行通报，各地要加强信息交流和情况反馈，即时向大赛组委会提供信息。

 附件：报名回执