临沂市中心医院医务管理党支部由医务科、科教科、医患关系服务部、统计分析中心、住院医师规范化培训办公室五个职能科室组成，是2023年医院新成立的党支部之一。支部自成立以来，积极响应院党委“12356”发展规划，始终将规范医疗行为、提升医疗质量、培养高素质人才、提高教学科研水平、保障医患安全等作为重要职责，坚持以学促进，多措并举推动党建业务深度融合，用创新式思维打造学习型党支部，助力医院高质量发展。

文化为基，理念先行，打造支部品牌特色

支部重视文化建设，以党纪学习教育为抓手，学习党的先进理念、先进思想，引导支部党员践行社会主义核心价值观。聚焦支部品牌建设，打造特色党建品牌。支部标识由y与w两个形象化的字母衍化而来，代表“医务”二字的同时，宛如沂河水般，象征着医务管理党支部践行水乳交融的沂蒙精神，勇于担当，甘于奉献！时刻践行特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的支部精神！

强化政治理论学习，创新工作思维模式

支部严格落实固定学习日制度，倡导科室利用“早交班、晚学习”，定期学习党的最新理论成果、法规制度，促进党建业务融合发展，确保医务管理工作始终沿着正确的政治方向前进。同时鼓励党员学习新理念、新方法，促进医疗服务流程优化和质量改进。通过创新工作法、头脑风暴会议等方式，激发党员的创新思维和解决问题的能力。

重视人才学科建设，完善考核激励机制

支部高度重视人才培养和学科建设，以学习型党支部带动学习型科室建设，以学习型科室带动每一位职工的成长。医务科以专业为单位，将全院医师分为9个疾病组，定期开展学习讨论。2023年讨论108场次，涉及病例317例，促进了多学科间的交流、学习、沟通，提高了整体医疗服务水平。制定“青苗-朝阳-卓越-领军-薪火”人才培养模式，激励年轻力量加强学习，不断成长。

探索学习研讨新模式，促进医院高质量发展

支部坚持党建业务相融合的工作方法，以“探古寻新意，古道新思量”的精神，集思广益，开拓创新。2024年以来，由医患关系服务部牵头召开投诉评析反馈会议，聚焦“临沂首发·12345热线”群众诉求，组织各职能科室学习探讨共性问题，即时反馈整改。医务科继续创新纠纷、事故评析会模式，逐步形成当事人-当事科室-职能部门-分管领导-书记院长五级参会形式，截至目前评析纠纷10余起，类似问题闭环整改，跟踪督导，举一反三，持续提升医疗质量。

增强专业技能培训，提高教学科研水平

支部结合医务管理工作特点，开展医疗核心制度、医疗质量管理、医患沟通技巧、教学科研、住培管理等专业培训，不断提升医院各类职工的专业技能和服务水平，举办临沂大学护理学专业“卓越人才培养班”学生座谈会，为新聘任硕士导师颁发证书。支部所属的科教科、住院医师规范化培训办公室、统计分析中心按照教学医院、住培基地要求，对实习同学、住培学员进行重点突出、特色鲜明的培训、讲座。医患关系服务部面向全院开展医患沟通技巧专题培训，医务科对医疗质量核心制度开展专题培训，均取得很大反响。

注重学习成果转化，服务医疗卫生事业

“学以致用，实践出真知；知行合一，理论成现实。”支部注重将理论学习成果转化为实绩，落实到为医疗卫生服务事业的伟大实践当中。医务管理党支部定期开展义诊活动、健康宣传、知识讲座，注重与共建党支部、基层医院的联系沟通，重视与省市两级学术组织的交流联络，互相学习、相互借鉴、取长补短、日益完善，不断提升医院形象，树立满意医院口碑。

临沂市中心医院医务管理党支部虽然年轻，但充满自信；虽然稚嫩，但追求创新；虽然懵懂，但敢于向前。支部全体党员职工，将继续在院党委的领导下，在支委成员的带领下，树雄心、立大志、学真知、做奉献，以党建促业务，以业务谋发展，以学促进，多措并举，以创新式思维助力医院高质量发展！