“医非仁爱不可托，非廉洁不可信也”。医疗机构是重要的民生窗口单位，抓好医院党风廉政建设，树立良好的行业作风，事关党和政府的形象，事关广大就诊人员的切身利益。医护人员工作具有特殊性，专业性较强，工作节奏快，主动获取纪检监察知识和学习党风廉政建设的时间相对较少。为了破解这一难题，市妇幼保健院探索实行“廉政查房”制度，宋“廉”下科室，促使纪检监察和业务工作深度融合，推动纪检监察工作向又“细”又“实”方向拓展，让党风廉政建设真正实现“入脑入心”。

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一、往“细”处着眼。

根据市卫健委和驻委纪检组的总体要求，结合医院工作实际，进一步梳理完善全年纪检监察工作重点，将其细分到每一个月,形成任务清单，印发全院。通过可视化的任务清单，使全年纪检监察工作一目了然，增强了计划性和科学性。每个月的重点工作都经过院班子会、党委会研究讨论通过后实施，通过纪检监察月例会制度，切实履行从严治党主体责任。

二、从“实”处入手。

纪检监察工作实施“关口前移”，“主动下沉”走进“临床一线”，紧紧抓住“关键少数”，用“活”“四种形态”，探索运行“廉政查房”制度。

(一）走进临床一线。将85个大科主任、病区主任、护士长纳入“廉政查房”范围，列出“廉政查房”计划表，选取他们坐诊之外的时间，查房组到病房里去，找到科室主任、护士长，重点解决三个方面的问题。

1、聚焦12345。对12345热线反映的问题同临床一线人员坐下来认真讨论对策，一个一个的回顾，举一反三，避免或者最大限度减少同类事情发生。同时通过12345复盘式的讨论分析，实行12345“对标管理”，以科室为单位，2020年要较2019年下降30%。

2、送廉上门。通报纪检监察工作要求、动态，越是临床一线人员越应该知晓纪检监察等方面的动态，越要清晰党风廉政建设的具体要求，这既是权利也是义务，更是意识形态的原则性问题。工作再忙，也要用这种“送廉上门”的方式把纪检监察、党风廉政的要求“挤”进脑中、“塞”到心里。“廉政查房”全年对所有临床科室覆盖2-3次，对产科、儿科、妇科、新生儿科等科室每季度1次，覆盖4次。同时，每季度将选取12345市民热线、院内电话回访问题较多的科室和经“廉政查房”后问题整改不到位的科室开展二次“廉政查房”+“廉政提醒谈话”。

3、听取建议。充分听取临床一线科室对各行政职能科室服务临床一线的意见建议；同步实施“廉政查房”走进行政科室，实现对医院22个行政职能科室共40余名负责同志履职尽责的监督。

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（二）走进就诊患者。每月选取一定数量的门诊及住院患者，采取问卷调查、电话回访等形式调研医院行风建设落实情况。听取就医群众对我院行业作风建设情况的评价及对我院就医服务方面的意见建议，以患者体验为导向完善服务流程，提高服务质量。

廉洁行医德为本，不忘初心清风来。医院进入高质量发展阶段，临沂市妇幼保健院纪委、监察室将以“廉政查房”制度为抓手，紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，推进党风廉政建设与业务工作形成“同心力”，为各项工作安全运行和医院健康高质量发展提供保障，让好成效惠及广大患者，齐力护航“健康临沂”。