为进一步压实工作责任，传导履责压力。近日，市中心医院纪委对2019年度工作考核排名后三位的临床科室、护理单元和行管后勤科室9名负责人进行了约谈。

今年年初，市中心医院通过综合目标考核和科室工作述职、民主评议等形式，对全院各临床科室、护理单元和行管后勤科室工作进行量化打分。为强化结果运用，医院纪委通过约谈方式，对排名靠后的科室负责人督促提醒，达到了“红脸出汗”的效果。

约谈前，医院纪委根据各科室具体工作情况，准备了谈话提纲；约谈时，医院纪委与科室负责人一起研究分析，找准在履职过程中存在的问题，找出解决问题的办法。被约谈对象表示：“参加今天的约谈心情非常沉重，科室排名靠后，说明科室管理工作没有抓好，作为科室负责人有不可推卸的责任。下一步，将以此次约谈为契机，认真梳理在履职过程中存在的问题，认真进行整改，严格对照考核指标，抓好科室管理。

“末位约谈”让工作后进者“知耻后勇”，激发内在工作动力，在全院上下形成了拼搏赶超的浓厚氛围。同时“末位约谈”也让医院纪委对临床科室、护理单元和行管后勤科室的工作性质有了更为深入的了解，增强了日常监督的针对性。