自今年6月份开始，临沂市卫生健康委以“一对一、面对面”的方式在市直卫生健康系统开展廉政谈话，进一步强化党员干部的廉洁意识。

市卫生健康委坚持提前“量身订制”具体谈话方案，带着问题“有备而来”。一是明确谈话对象，“全面谈”。制定下发了《关于开展廉政谈话的通知》，明确了谈话对象范围。市卫生健康委主要负责人与委领导班子成员和直属单位领导班子主要负责人谈，分管领导与分管科室负责人和联系单位领导班子成员谈，各科室负责人与科室人员谈，同时要求直属各单位全面开展廉政谈话，确保了谈话对象的全覆盖。二是规定谈话内容，“敞开谈”。制定谈话提纲，从单位党风廉政建设的主要做法和存在的问题、“一岗双责”的落实情况、存在的廉洁风险点以及对市卫生健康委党风廉政建设工作的意见建议等方面进行，要求谈话对象精心准备，理清思路，抓住要害；谈话过程中，积极引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。三是总结谈话效果，“深入谈”。把廉政谈话与征求意见相结合，做到谈者诚心、听者虚心、双方交心。同时认真梳理、归纳谈话过程中收集到的意见和建议，针对存在的问题及时制定整改措施，立行立改，用整改落实的效果检验廉政谈话的成效。