迟明丛、孙学梅、王福江、周艳红委员：
您提出的《关于加强公共卫生体系人才队伍能力建设工作的提案》收悉，现答复如下：
一、加强公共卫生人才队伍建设
加大公共卫生人才招聘引进力度，加强公共卫生人才培养，促进医防融合。加强公共卫生体系人才队伍建设，优化公共卫生人才梯队、人才培养使用模式，2020年各县区拟招聘疾控中心工作人员59名，完成前期发布简章、报名审核等工作，于8月2日进行笔试。市疾控中心拟通过“沂蒙优才”的形式招聘工作人员20名，已于7月27日通过市委组织部统一组织面试。
二、改革完善公共卫生人才保障机制。
健全公共卫生执业人员培养、准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制，优化市、县疾控中心设置，提高专业技术人员编制占比，提高市县疾病预防控制中心卫生专业技术高级岗位比例。在市级人才工程评选中，对公共卫生人才单独核定名额。落实疾控机构编制标准，到2022年以县（区）为单位空编率不超过5%，保障急需紧缺专业技术人才需求。市、县疾控中心按照要求分专业（应急、传染病防治、免疫规划、消毒杀虫、卫生检测）设立首席专家。完善全科医生培养与使用激励机制，增加农村订单定向公费医学生培养规模。实施疾控人员岗位能力提升专项计划，开展现场流行病学人才培养，用3年时间将县级疾控机构骨干人员轮训一遍，确保每个专业有2名以上技术骨干。完善公共卫生医师规范化培训制度。充实卫生监督执法人员，健全网格化监管体系。各级卫生健康行政部门和医疗卫生机构主要负责人一般应具备医学相关专业背景。各级按照综合预算原则将基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构纳入本级预算保障，并在保障政策上予以倾斜。建立保障与激励相结合、符合疾控机构特点的薪酬机制，对各级疾控机构专业技术人员实行绩效管理，确保防疫津贴按时足额发放到位。基层机构人员收入逐步达到县级医院同职级人员水平。建立健全关心爱护医务人员的保障机制。
三、改革完善公共卫生科研创新机制
在市级科技计划中，设立公共卫生科技创新项目，加快推动疫情防控、健康促进、临床诊治、医防融合、医疗装备、生物医药、人工智能等领域关键技术突破与应用，深化医疗机构、疾控机构、科研机构、院校企业合作，重点开展严重威胁人民生命健康的重大传染病研究，推动科学研究、疾病控制、临床治疗有效协同，为我市疾病防控提供理论指导和技术支持。
四、改革完善公共卫生教育培训体系。
加强高等院校公共卫生与预防医学类学科专业建设，培养预防医学—临床医学复合型人才，加强卫生应急、卫生监督、现场流行病学和灾难救援应用型高端人才培养。完成山东医学高等专科学校鲁南公共卫生学院（平邑县）建设。将健康教育纳入国民教育体系，在中小学规范开设健康教育必修课程，到2022年，寄宿制中小学校或600名学生以上的非寄宿制中小学校配备专职卫生专业技术人员、600名学生以下的非寄宿制中小学校配备专兼职保健教师或卫生专业技术人员的比例不低于75％。将公共卫生管理纳入各级党政领导干部教育培训内容，提升党政干部应对突发公共卫生事件的专业能力水平。深入基层开展群众卫生应急知识培训，依托市公共卫生应急处置中心，建设公众卫生教育培训基地，组织群众性技能培训和应急演练，增强群众的卫生意识和自我防病能力。
感谢您对卫生健康工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议，同时一如既往的给予关心理解。
2020年8月28日
联系单位及电话：市卫生健康委员会人事科：8313931
抄送：市政协提案工作委员会
