尊敬的李建华委员：
您提出的《关于改进公立医院职称评聘的建议》收悉，现答复如下：
一、工作现状和进展情况
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是引导人才队伍发展的“指挥棒”。我委高度重视卫生职称改革工作，为加强我市卫生专业技术人才队伍建设，更好地为专业技术人员服务，临沂市卫生和基层卫生技术职务资格高级评审委员会根据《省人社厅省卫生计生委关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知》（鲁人社规〔2017］1号）、《省委办公厅省政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018］1号）、《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”》专项行动的通知》国科发政〔2018］210号等文件要求，不断改革相关评审政策，优化职称评价条件，完善职称评价标准，调整完善评审内容。科学设置学历、专业等评审条件，对于参加工作后取得的非全日制学历，不再限定年限要求。职称外语考试成绩和计算机应用能力考试应考科目合格证不再作为专业技术人员职务资格评审的必要条件。合理设置和使用职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文、科研成果作为必备条件，常见病、多发病诊治专题报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告等均可参评材料提交。2019年全市卫生系统共申报卫生类高级专业技术职务资格169人，副高级专业技术职务资格1075人，基层卫生高级专业技术职务资格189人。共有900人通过评审，其中，正高级145人，副高级620人，基层卫生高级135人。2020年全市卫生系统共申报卫生类高级专业技术职务资格225人，副高级专业技术职务资格1232人，基层卫生高级专业技术职务资格226人。共有1056人通过评审，其中副高级889人，基层卫生高级167人，抗疫一线人员227人。
二、关于所提建议的答复
（一）改进职称评审方案，调整评审条件和标准。目前，我市在卫生专业技术职务资格方面实行评聘分开、强化聘任的管理制度，评价方式上中、初级以考代评，高级考评结合。自2004年组建临沂市卫生系列专业技术职务高级评审委员会，对我市卫生专业技术副高级职务任职资格进行评审以来，探索采用考评结合的方式进行，这种方式既检验和反映了专业技术人员的技术水平和业务素质，也在一定程度上印证了申报人员提供材料的真实性，评审依据更加客观、全面。
（二）严格实行评聘分开，科学设岗、竞争上岗。我市医疗卫生单位普遍实行评聘分开，竞聘上岗的管理模式。医疗卫生单位按照规定的权限和程序，以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行全员竞聘，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选。竞聘上岗以履行岗位职责能力，完成岗位工作任务情况和考核结果为基本条件，采取适合单位以及岗位特点的办法进行，各用人单位有较大自主权。医疗卫生机构能够根据工作职责设置岗位，并对岗位和人员实行动态管理。
（三）建立科学的人才评价机制。在卫生专业技术职务任职资格评审等工作中，坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，坚持重水平、重质量、重业绩导向，充分发挥职称工作导向作用，不将论文、职称外语等作为申报职称的“硬杠杠”。
三、下一步工作目标和计划
下步，我们将继续贯彻落实省委、省政府《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）有关要求和精神，创新评价标准，突出品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，克服唯学历、唯论文、唯奖项等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩等评价权重，健全标准条件动态调整机制，建立体现卫生专业技术人才工作实际和特点的评价标准，树立鲜明的评价导向。切实发挥职称评聘工作引导人才队伍发展的引导人才队伍发展的“指挥棒”作用。
感谢您对卫生健康工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议，同时一如既往的给予关心理解。
